Pertemuan 1

1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia? 

2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global?

3. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global? 

4. Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSDM secara global! 

5. Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global ! 

 JAWABAN

1. Globalisasi manajemen sumber daya adalah Proses kesetaraan dan penyiapan tenaga kerja yang dapat bersaing dengan ukuran global serta dapat dijadikan sebagai standar sumber daya manusia. 

2. Jenis-jenis organisasi global antara lain :

 a. Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara. 

b. Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing. 

c. Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu. 

3. Faktor yang mempengaruhi manajemen SDM Global ada 4 yaitu :

a. Hukum : Hukum UU,PERDA,hak tiap Negara 

b. Politik : politik sangat riskan dalam perubahannya tergatung dengan kepemimpinan disuatu negara mengacu pada politik paham apa. 

c. Ekonomi : situasi booming vs buruk maksudnya setiap perubahan pasti ada trend yang sedang booming misalnya di indonesia lagi booming sepeda fixie sehingga banyak penduduk indonesia membeli sepeda tersebut untuk mengikuti trend karena kondisi ekonomi yang mengalami perubahan tersebut. 

d. Budaya : merupakan hal yang paling penting yang dikarenakan budaya kultural indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana bertempat tinggal. 

4. Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. Jika tidak dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi di masa yang akan datang. 

5. Menurut saya, tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global meliputi : 

 - Perubahan ekonomi dan teknologi 

 - Ketersediaan dan kualitas angkatan kerja 

 - Pertumbuhan angkatan kerja tidak tetap 

 - Persoalan demografi 

 - Penyeimbangan pekerjaan/keluarga. 

- Penyusunan ulang organisasional dan merger/akuisisi